Comment se déroule un coaching individuel avec moi ?

Le coaching individuel est un accompagnement que je propose sur plusieurs séances (entre 8 et 10 séances de 1H30). Dans le cas où le coaching est payé par l'entreprise alors il y a 4 étapes :

1. Séance préliminaire : Je rencontre le coaché pour me présenter et le questionner sur son objectif. La finalité de cette séance est d'expliquer ce qu'est le coaching individuel, de commencer à définir l'objectif mais surtout de voir si l'alliance entre le coaché et moi-même se fait. C'est le coaché qui décide ensuite de poursuivre ou non avec moi.​

2. Séance tri-partite : Si le coaché a décidé de poursuivre avec moi, alors une séance avec le coaché + le commanditaire du coaching dans l'entreprise (le manager ou la RH) + moi se fait. Cette séance est déterminante, elle vise à clarifier ce que souhaite l'entreprise, aligner tous les acteurs autour de la table sur l'objectif et les indicateurs de résultat du coaching et les responsabiliser. Certes le résultat du coaching dépend du coaché mais l'entreprise a un rôle à jouer dans sa réussite et son accompagnement. Une fois l'objectif aligné, et les indicateurs de résultat définis, j'établis un contrat de coaching que les membres de la réunion doivent signer.

3. Début des séances entre le coaché et le coach : la règle fondamentale est que le coaching est confidentiel. Tout ce qui se dira au cours de ces séances ne sera en aucun cas partagé par le coach à des tiers. C'est la condition sine qua none de la confiance entre moi et le coaché. Le coaché, lui, peut choisir de partager ce qui s'y passe. A chaque séance d'1H30, un objectif est défini en lien avec l'objectif global. En fin de séance, le coaché repart avec des tâches à effectuer entre les séances et dont le débriefing sera fait à la séance suivante. Au fur et à mesure, l'idée est de se rapprocher de l'objectif final. Encore une fois le coach est ici responsable du processus, le coaché est lui responsable du résultat.


4. Séance tri-partite de bilan : A la fin des séances, une réunion est organisée avec les signataires du contrat de coaching. Cette séance est préparée en amont par le coach et le coaché et c'est le coaché qui décide de ce qu'il veut partager. C'est aussi l'occasion de faire le point vs les indicateurs de résultat établis en début de contrat. 

 

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