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Managers, retrouvez le sourire avec des équipes engagées !

 

Votre atout ? C'est votre équipe.

Pendant mes 15 années passées au sein d'un grand groupe agroalimentaire international, j'ai été à la fois manager et managé. Mon engagement et ma motivation variaient selon mon job certes mais surtout selon mes différents managers. 

Etre manager est un défi : il faut à la fois répondre aux enjeux business dans un environnement en pleine transformation, accompagner et faire grandir ses équipes, jongler entre le stratégique et l'opérationnel...

Je suis convaincue que les managers sont au coeur du système et que leur rôle est crucial tant pour eux que pour leurs équipes. Peu accompagnés dans leur réalité opérationnelle, ils sont souvent seuls face à leurs propres peurs et défis. Par manque de temps, il est difficile pour eux de prendre du recul sur leur leadership et ses impacts sur leur équipe.


Pourtant en adaptant leur management aux besoins de leur équipe, en les engageant et en améliorant les modes de fonctionnement, les managers peuvent démultiplier l'impact de leur équipe au service des résultats et de l'engagement de tous.

Changez la donne.

Faites de votre équipe votre allié pour atteindre vos résultats business et développer la cohésion.

#HAPPYMANAGER #HAPPYTEAM #HAPPYWORKSHOPS #HAPPYEMPLOYEE #HAPPYCONFERENCE

 

Mes convictions

Mes valeurs : 

#Authenticité pour être soi 

#Liberté pour agir sereinement  

#Optimisme pour croire en la vie

Après 15 années passées au sein d'un grand groupe dans différents métiers (commercial, marketing, communication et RH), au national, au niveau corporate et à l'international, je suis désormais certifiée Coach Professionnelle par l'ICF (International Coach Federation).

Je suis également facilitatrice en intelligence collective, certifiée avec la méthode Lego Serious Play© et en Design Thinking.

Ma mission ? Contribuer à ce que les managers et leurs équipes soient plus soudés et engagés pour permettre à tous de meilleures performances et un mieux-être au travail.

Les bénéfices pour les managers :

- Une performance business partagée et améliorée

- Un savoir-faire managérial reconnu

Les bénéfices pour les équipes :

- Une cohésion durable

- de l'engagement 

- et de meilleures performances individuelles et collectives.

Mon axe de puissance? Pragmatisme & Energie positive.

 

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